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液壓升降平臺廠家如何對司機進行管理

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瀏覽：- 發(fā)布日期：2017-12-21 09:52:00【大中小】

近期，液壓升降平臺廠家協(xié)會在一起召開了交流大會，大家都對公司司機管理產(chǎn)生很多困惑，覺得司機越來越難管理，為此，浩翔液壓升降平臺廠家小編發(fā)表個人的看法，或許可以幫忙到各位同行朋友。
第一、液壓升降平臺出貨的時候司機必須簽名，確保后期追責(zé)，每次貨車司機出門口保安必須登記行車的日期，時間，司機姓名，出廠的公里數(shù)。
第二、所有車輛安裝GPS定位系統(tǒng)，確認(rèn)所有車輛和人員的安全，同時也保證液壓升降平臺的安全。
第三、液壓升降平臺交貨的時候必須要對方給予司機填寫驗收單，并對司機進行評價，便于后期行政部評選優(yōu)秀員工提供基礎(chǔ)資料。
第四、每月對全廠的司機進行評比，選出最優(yōu)秀的給予獎勵，這樣所有的人都會有上進心。
第五、對于表現(xiàn)好的司機，半年內(nèi)每月任何違章的司機，直接給予加工資。

液壓升降平臺

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液壓升降平臺廠家的司機和一般正常送貨時間的上班時間也有點不一樣，特別是晚上出門維修售后的車輛司機，都特別辛苦，所有的液壓升降平臺廠家都應(yīng)該給予額外的加班或者加餐補助，這樣司機干起事來也會很舒心開心，員工滿意了，更好的服務(wù)客戶，客戶也就滿意了。

浩翔液壓升降平臺廠家對司機實行人性化的管理方式，行政部司機流失率都控制在3%左右，希望以上的意見供大家參考交流。

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